涼風(fēng)習習、金秋十月，這是相遇的時(shí)節。為了加快新員工對企業(yè)和各自工作崗位的了解，增強新員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，完成向農發(fā)人的角色轉變，10月21日至23日，農發(fā)集團組織開(kāi)展了新員工入職培訓工作。

第一篇 凝心聚力

培訓第一天為戶(hù)外拓展。寒風(fēng)呼嘯，天空不時(shí)下著(zhù)淅淅瀝瀝的小雨，但吹不冷學(xué)員們熾熱的心，澆不滅學(xué)員們高漲的熱情。在教練的指導下，全體學(xué)員進(jìn)行了呼吸力量、神筆馬良、動(dòng)力繩圈、篝火晚會(huì )等一系列活動(dòng)。在活動(dòng)中，學(xué)員們由陌生到熟悉，最終成為一支齊心協(xié)力、奮力拼搏的團隊。一次次的努力，一次次的溝通，一次次的合作，見(jiàn)證了每一位學(xué)員奮力拼搏后的成長(cháng)。通過(guò)一系列活動(dòng)，讓學(xué)員們知道了團隊的重要性；知道了奮斗的重要性；知道了強化提升工作效率的重要性。篝火晚會(huì )上，一群人圍聚在一起，溫暖的火光映紅了每個(gè)人的臉，也映暖了每個(gè)人的心。那一刻，大家已由獨立的個(gè)體成為了不可分割的一家人，成為了一名敢于擔當、奮勇向前的“農發(fā)人”。

第二篇 開(kāi)班寄語(yǔ)

第二天的開(kāi)班儀式中，吳果偉總經(jīng)理代表集團向新入職員工表示了熱烈歡迎，對農發(fā)集團進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，并對新員工們提出了三點(diǎn)要求：一是轉變角色，認同公司文化。要認同公司的價(jià)值理念，牢固樹(shù)立農發(fā)人應有的意識，把個(gè)人的發(fā)展融入農發(fā)的金色事業(yè)中；二是團結協(xié)作，勇于開(kāi)拓。和諧是工作的基石，發(fā)展是工作的目標，要處理好個(gè)人與集體的關(guān)系，眼前與長(cháng)遠的關(guān)系；三是勤于學(xué)習，勇挑重擔。要抓緊八小時(shí)外的學(xué)習，學(xué)而習之，學(xué)而用之，努力提升自我，實(shí)現自我價(jià)值。此外吳果偉總經(jīng)理還提出，每一名員工都是生產(chǎn)流水線(xiàn)的操作員，要牢牢站好自己的崗位，在農發(fā)集團的舞臺上譜寫(xiě)出無(wú)悔的人生篇章。

第三篇 好的開(kāi)始

農發(fā)集團為學(xué)員們量身定制培訓課程《好的開(kāi)始》。課程分為四個(gè)部分，分別從企業(yè)文化、角色定位、壓力與情緒管理及工作溝通四個(gè)方面多角度、全方位的展開(kāi)了系統深入的培訓。課程生動(dòng)有趣，內容豐富詳實(shí)，讓學(xué)員們在互動(dòng)中收獲知識，認識自己，發(fā)現最好的自己。

第四篇 專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

最后一天的培訓短暫而又充實(shí)。授課分為集團內部培訓和安全培訓，向新員工講解了集團概況、戰略發(fā)展方向、廉潔從業(yè)規范、集團基本規章制度及黨建工作。使新員工更加全面深入的了解農發(fā)集團及各自的崗位職責，明確了工作要求，便于各位新員工今后工作的更好開(kāi)展。此外集團還邀請了國資委領(lǐng)導進(jìn)行了安全專(zhuān)題培訓，加強安全教育，提升全員安全防范意識。

終篇 攜手前進(jìn)

三天培訓，短暫卻讓人印象深刻。每一名員工的力量都不可或缺，積水成淵、聚沙成塔，作為一名新的“農發(fā)人”，要充分實(shí)現自我的工作價(jià)值，為農發(fā)集團的金色事業(yè)添磚加瓦。